CNN Insights: Η απάντηση στις νέες ανάγκες της αγοράς βρίσκεται στο ReSkilling / UpSkilling

Μέσα από έναν επικοδομητικό διάλογο, το CNN Insights έθεσε ως στόχο να αναδείξει τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που φέρνει η νέα εποχή δεξιοτήτων, καθώς και το τι σημαίνει reskilling/upskilling για εργαζόμενους, εταιρείες, εκπαιδευτικούς φορείς και την ελληνική οικονομία.

Ο νέος κύκλος των CNN Insights άνοιξε με το μήνυμα της υπουργού Παιδείας, Σοφίας Ζαχαράκη, η οποία αναφέρθηκε σε μια καινούργια νομοθετική πρωτοβουλία, αυτή των «επαγγελματικών ακαδημιών», η οποία έχει βγει σε διαβούλευση και κατατέθηκε στη Βουλή το απόγευμα της Δευτέρας 29/9.

Όπως εξήγησε πρόκειται για ένα νέο πολύ σημαντικό εργαλείο, το οποίο προσφέρει την καλύτερη διασύνδεση των αναγκών μιας περιοχής με ένα παράρτημα ΣΑΕΚ, μιας σχολής που μπορεί να λειτουργήσει για την κατάρτιση.

Συγκεκριμένα, η υπουργός σημείωσε: «Φανταστείτε μια δραστηριότητα η οποία ευδοκιμεί σε μια συγκεκριμένη περιοχή, μπορεί να είναι στη Δυτ. Μακεδονία, μπορεί να είναι στην Πελοπόννησο, μπορεί να είναι στην Κρήτη, και υπάρχει αίτημα από μια επιχείρηση ή έναν οικονομικό φορέα, έτσι ώστε να μπορέσει να λειτουργήσει ένα παράρτημα ΣΑΕΚ, σε μια μορφή ΣΔΙΤ, σε σύμπραξη του Δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα.»

Παράλληλα, κορυφαία στελέχη του κλάδου της εκπαίδευσης, της τεχνολογίας και της αγοράς εργασίας συζήτησαν για τα skills του αύριο και τη σύνδεση εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας, μέσα από τρία ενδιαφέροντα πάνελ.

Η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού παραμένει

Στο πρώτο Fireside chat της εκδήλωσης, ο Υφυπουργός Εργασίας, Κώστας Καραγκούνης συζήτησε με την Αμαλία Κάτζου, Δημοσιογράφο και Corporate Affairs Director της DPG Digital Media Group για την επιτυχία της μείωσης του ποσοστού της ανεργίας από το 18% στο 8% και τόνισε πως παραμένει ακόμα έντονο το ζήτημα της έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού.

Πρόκειται για κάτι που έχει να κάνει και με τη δυναμική της οικονομίας, σημείωσε ο υφυπουργός και στάθηκε στις δράσεις του υπουργείου για το reskilling και το upskilling.

«Αυτό που κάνουμε είναι να πηγαίνουμε στα σχολεία και να ενημερώνουμε τους μαθητές για τα επαγγέλματα του μέλλοντος».

Ο υφυπουργός αναφέρθηκε στα προγράμματα πράσινων και ψηφιακών δεξιοτήτων που τρέχουν ήδη για την αντιμετώπιση της ανεργίας και τα οποία αγγίζουν περί τους 500.000 ωφελούμενους, με κονδύλια περί του 1 δισ. ευρώ.

Ενώ τόνισε την ανάγκη για εύρεση εξειδικευμένου προσωπικού τόσο στην Αθήνα, όσο και στην περιφέρεια, τονίζοντας πως οι ανάγκες εκτός Αττικής είναι οι διπλάσιες.

Η αγορά εργασίας στρέφεται όλο και περισσότερο στις δεξιότητες

Στη συνέχεια ακολούθησε το fireside chat με τον Δρ. Ηλία Λιβανό, εμπειρογνώμων Cedefop σε θέματα δεξιοτήτων και αγοράς εργασίας και επίτιμος αναπληρωτής καθηγητής Πανεπιστημίου Warwick Μεγάλης Βρετανίας και τον Δημήτρη Πεφάνη, Διευθυντή CNN Greece, οι οποίοι συζήτησαν για τις μεγάλες τάσεις που παρατηρούνται σε πανευρωπαϊκό επίπεδο, αλλά και στις προκλήσεις που θα κληθεί να αντιμετωπίσει η αγορά εργασίας τα επόμενα χρόνια.

Αναφερόμενος στις τάσεις, ο Δρ. Λιβανός εξήγησε πως η αγορά εργασίας στρέφεται όλο και περισσότερο στις δεξιότητες, με την τεχνητή νοημοσύνη να πρωτοστατεί, ενώ η πράσινη και ψηφιακή μετάβαση αναμένεται να οδηγήσουν την καινοτομία.

«Η μεγαλύτερη πρόσκληση για την επόμενη δεκαετία είναι το δημογραφικό, το οποίο περιορίζει την προσφορά του εργατικού δυναμικού, με τις συνταξιοδοτήσεις να υπερκαλύπτουν την εισροή νέων εργαζομένων στην αγορά εργασίας» σημείωσε χαρακτηριστικά.

Ειδικότερα για την Ελλάδα, ο Δρ. Λιβανός σημείωσε πως «βρισκόμαστε σε μια δυναμική φάση μετασχηματισμού» ευθυγραμμισμένη με τις ευρωπαϊκές τάσεις της πράσινης και της ψηφιακής μετάβασης.

Η 4η Βιομηχανική Επανάσταση και τα skills του αύριο

Στο πρώτο πάνελ στην εκδήλωσης, οι ομιλητές κκ, Βαγγέλης Καρκαλέτσης, Διευθυντής Έρευνας, ΕΚΕΦΕ-Δημόκριτος, Δημήτρης Αλεξάνδρου, Συνιδρυτής Ubitech και Δρ Κωνσταντίνος Βαβούσης, Πρόεδρος Τμήματος Πληροφορικής, Κυβερνοασφάλειας και Επιστήμης Υπολογιστών του Αμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδος, υπό τον συντονισμό του Κωστή Κατσανέβα της Career Gate αντάλλαξαν απόψεις σχετικά με το πώς το AI, η ρομποτική, η αυτοματοποίηση και τα νέα λογισμικά αλλάζουν τις απαιτήσεις στην εργασία.

Στις πιο κρίσιμες δεξιότητες που θα κάνουν την διαφορά για τον εργαζόμενο του αύριο αναφέρθηκε ο Δημήτρης Αλεξάνδρου, Συνιδρυτής Ubitech.

«Τα soft skills είναι απαραίτητα γιατί πλέον η εξέλιξη της τεχνολογίας είναι καταιγιστική» σημείωσε και πρόσθεσε, αναγκαστικά πρέπει ένας άνθρωπος να μάθει και να του αρέσει να ζει σε μια ομάδα, καθώς η τεχνολογία είναι πλέον «ομαδικό σπορ».

Στα νέα δεδομένα που φέρνει στην εκπαίδευση η Τεχνητή Νοημοσύνη μίλησε ο Δρ Κωνσταντίνος Βαβούσης, Πρόεδρος Τμήματος Πληροφορικής, Κυβερνοασφάλειας και Επιστήμης Υπολογιστών του Αμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδος.

«Το μεγάλο ζητούμενο είναι η εκπαίδευση να καθοριστεί μέσα από μια ισορροπία» η οποία μεταφράζεται στο «πώς θα εντάξουμε τις νέες τεχνολογίες μέσα στην εκπαιδευτική διαδικασία και μέσα στις τάξεις».

Ενώ στις προτεραιότητες οι οποίες θα βοηθήσουν την Ελλάδα να αξιοποιήσει ουσιαστικά τις δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης αναφέρθηκε ο Δρ. Βαγγέλης Καρκαλέτσης, Διευθυντής Έρευνας, ΕΚΕΦΕ-Δημόκριτος, ο οποίος μίλησε για το ελληνικό «AI factory» το «Φάρος».

«Ένα από τα πράγματα που κάνουμε αυτή τη στιγμή είναι η δημιουργία του μεγάλου γλωσσικού μοντέλου, που θα δίνει δεδομένα καλύτερης ποιότητας για να μπαίνουν σε εφαρμογές και να δίνουν ακόμα πιο αξιόπιστα αποτελέσματα».

Γεφυρώνοντας το Skills Gap

Το πώς γεφυρώνεται το κενό μεταξύ σπουδών και πραγματικών αναγκών της αγοράς, από τα πτυχία στα micro-credentials και από τη θεωρία στην απασχόληση με μέλλον ήταν το θέμα του δεύτερου πάνελ με συντονιστή τον Θανάση Λέλε του Career Gate κι ομιλητές την Κατερίνα Ξυνή, Γενική Διευθύντρια Mediterranean College, τον Βασίλη Βασδέκη, Πρύτανη Ο.Π.Α. και την Ξένια Κούρτογλου, Ιδρύτρια Focus Bari.

Στο μοντέλο σπουδών που ενισχύει την εκπαιδευτική και επαγγελματική απορρόφηση των αποφοίτων στην αγορά εργασίας, αναφέρθηκε Γενική Διευθύντρια Mediterranean College, κ. Κατερίνα Ξυνή.

«Είμαστε τυχεροί γιατί εκπροσωπούμε βρετανικά πανεπιστήμια» σχολίασε και επισήμανε πως «θα δούμε προγράμματα πιο σύντομης, συνήθως, διάρκειας, που πάνε κατευθείαν στο αντικείμενο σπουδών, πάνε στο κυρίως θέμα της ειδικότητας από το πρώτο κιόλας έτος. Δεν έχουν πολλά μαθήματα γενικής παιδείας, οπότε προσφέρουν μια εξειδίκευση».

Από την πλευρά του ο Βασίλης Βασδέκης, Πρύτανης Ο.Π.Α. αναφέρθηκε στη δημόσια εκπαίδευση και συγκεκριμένα, στις πρωτοβουλίες του Οικονομικού Πανεπιστημίου, προκειμένου να προσαρμόσει τα προγράμματα σπουδών στις νέες ανάγκες της αγοράς εργασίας.

«Επειδή είναι κεντρική στρατηγική να βελτιώνει συχνά τα προγράμματα του, το βασικό εργαλείο που έχουμε υιοθετήσει είναι οι εξωτερικές συμβουλευτικές επιτροπές» οι οποίες καλούνται κάθε 1-2 χρόνια ώστε να αξιολογούν και να αλλάζουν τα προγράμματα σπουδών.

Στην τοποθέτηση της η Ξένια Κούρτογλου, Ιδρύτρια Focus Bari επιχείρησε να αποτυπώσει την εικόνα που επικρατεί μεταξύ αυτών που σπουδάζουν οι νέοι και αυτών που χρειάζονται οι επιχειρήσεις.

«Όντως υπάρχει απόσταση μεταξύ του ακαδημαϊκού χώρου και του χώρου της αγοράς» τόνισε και πρόσθεσε πως ο ένας τρόπος για να καλυφθεί αυτότ ο κενό είναι τα παιδιά να δουλεύουν κατά τη διάρκεια των σπουδών, ώστε να αποκτούν εμπειρία και μια πραγματική αίσθηση του περιβάλλοντος εργασίας.

Ενώ ο άλλος τρόπος περιλαμβάνει συστηματική έρευνα σε υποψήφιους εργοδότες και σε νέους που μόλις έχουν τελειώσει από τις σπουδές τους, ώστε να εντοπιστεί το κενό που ενδεχομένως να υπάρχει και να καλυφθεί.

HR και η επόμενη ημέρα – Επενδύοντας στους ανθρώπους

Το reskilling και το upskilling ως εργαλεία στρατηγικής για το HR και πώς οι εταιρείες χτίζουν κουλτούρα μάθησης ήταν το αντικείμενο του τρίτου πάνελ με ομιλητές την Γιάννα Χορμόβα, Διοικήτρια ΔΥΠΑ, τον Χαράλαμπο Καζαντζίδη, Διευθύνων Σύμβουλος, MANPOWER Ελλάδας, τον Βιργίνιο Βουδούρη, Διευθυντή Πιστοποίησης Προσώπων, TÜV NORD Hellas και την Βήνα Τσοχάν Τζοτζολάκη, Head of Business Development & Strategy, Dynamic Staffing Services Greece, με συντονιστή τον Δημήτρη Μαλλά, Δημοσιογράφο του CNN Greece.

Στη σημασία της δια βίου μάθησης αναφέρθηκε η Γιάννα Χορμόβα, Διοικήτρια ΔΥΠΑ και στάθηκε στα προγράμματα μικρής κλίμακας που προσφέρει η δημόσια υπηρεσία σε έναν πολύ μεγάλο αριθμό ωφελούμενων.

Όπως σημείωσε «η έννοια του κλασικού πτυχίου παραμένει συνδεδεμένη με την αρχική εκπαίδευση και την έξοδο στην αγορά εργασίας, και από εκεί και πέρα είναι οι μικρές, προστιθέμενες γνώσεις και δεξιότητες που λαμβάνουμε, οι οποίες ωστόσο οφείλουν να είναι πιστοποιημένες».

«Η Τεχνητή Νοημοσύνη και οι ψηφιακές τεχνολογίες πιέζουν και μεταμορφώνουν την αγορά εργασίας πιο γρήγορα από ποτέ», σημείωσε χαρακτηριστικά ο Χαράλαμπος Καζαντζίδης, Διευθύνων Σύμβουλος, MANPOWER Ελλάδας.

Από την πλευρά του ιδιωτικού τομέα το μεγάλο πρόβλημα παραμένει η εύρεση ταλέντου σημείωσε και πρόσθεσε 8 στις 10 επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν το ταλέντο που θέλουν.

Στις επόμενες τάσεις στις πιστοποιήσεις δεξιοτήτων και τον ρόλο του ΑΙ στάθηκε ο Βιργίνιος Βουδούρης, Διευθυντής Πιστοποίησης Προσώπων, TÜV NORD Hellas, ο οποίος σημείωσε:

«Βλέπουμε δύο άξονες. Ο ένας είναι επί της διαδικασίας που παρέχουμε τις πιστοποιήσεις, διότι και εκεί θα εφαρμοστούν νέα εργαλεία για το πως υλοποιούμε τις εξετάσεις και τους μηχανισμούς αξιολόγησης» δήλωσε και πρόσθεσε ένας δεύτερος άξονας είναι οι νέες πιστοποιήσεις που κινούνται κυρίως σε αυτά που κινούνται περισσότερο στην αγορά, όπως η διαχείριση και η ανάλυση δεδομένων.

Τέλος, η Βήνα Τσοχάν Τζοτζολάκη, Head of Business Development & Strategy, Dynamic Staffing Services Greece αναφέρθηκε στις βασικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις όσον αφορά στην κάλυψη των αναγκλων τους.

«Λείπουν πολλά χέρια από τη σημερινή αγορά» τόνισε αναφερόμενη στο προσωπικό με εξειδικευμένες γνώσεις και πρόσθεσε, «οι εταιρείες παρακαλούν να τους φέρουμε το κατάλληλο προσωπικό», ενώ δεν παρέλειψε να αναφερθεί και στην πρόκληση του δημογραφικού ζητήματος που προκαλεί στρεβλώσεις στην αγορά.

Αναγνωρίζοντας την ανάγκη διαρκούς εκπαίδευσης και αναβάθμισης των εργασιακών δεξιοτήτων, ως μια ύψιστη προτεραιότητα για πολιτεία, επιχειρήσεις και εργαζομένους, το CNN Greece συνεχίζει να συμμετέχει στον δημόσιο διάλογο για τρίτο συνεχόμενο έτος, με κορυφαίους ομιλητές από την Ελλάδα και το εξωτερικό.